L’importo della rata:
nella Cessione del Quinto è pari al massimo ad un quinto dello stipendio o della pensione; nel caso del prestito personale è in funzione dell’importo concesso e della durata.

La modalità di rimborso:
con la Cessione del Quinto la rata viene detratta dallo stipendio o dalla pensione direttamente dall’Azienda o dall’Ente Previdenziale, mentre con il prestito personale la rata viene addebitata sul conto corrente o versata direttamente, tramite bollettino postale;

L’importo erogabile:
l’importo ottenibile con la Cessione del Quinto dipende dallo stipendio o dalla pensione percepita e può arrivare fino a 75.000 euro, mentre per un prestito personale si può richiedere un finanziamento fino a 50.000 euro.